為進(jìn)一步提升人力資源管理水平，規(guī)范開展人力資源管理工作，近期，國投集團(tuán)組織開展人力資源工作專題培訓(xùn)活動，各直屬單位分管人事工作負(fù)責(zé)人、人事專員共計60多人參會。

　　培訓(xùn)圍繞招聘與配置、員工關(guān)系管理、干部選拔任用管理、薪酬管理、國企改革等方面進(jìn)行專題輔導(dǎo)，并通過政策解讀、制度講解、問題剖析，對大家實際工作中遇到的難點(diǎn)疑點(diǎn)問題進(jìn)行答疑解惑，進(jìn)一步夯實了參訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)知識。

　　培訓(xùn)會對各單位人力資源管理工作提出三方面要求：一是要樹牢責(zé)任意識，提高政治站位，要深刻領(lǐng)悟新形勢下的人力資源管理要求，不斷夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、持續(xù)提升工作水平，更好地為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐；二是要樹牢規(guī)范意識，抓實人事工作，要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)勞動人事各項規(guī)章制度，強(qiáng)化流程管控，提高工作精準(zhǔn)度，做到嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、踏實；三是要樹牢學(xué)習(xí)意識，強(qiáng)化自身建設(shè)，人事專員要熟悉掌握《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，做到向書本學(xué)習(xí)、向周圍領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)還組織開展了人事工作專題測試，檢驗學(xué)習(xí)成效、鞏固學(xué)習(xí)成果，達(dá)到“以考促學(xué)、以學(xué)促知、以知促行”的目的。