為建立健全科學的績效考核評價機制，充分發(fā)揮績效考核的激勵導向作用，2月21日起，集團黨委委員、紀委書記陳益林連續(xù)主持召開績效考核工作推進會，進一步梳理制定直屬單位考核指標，確保一季度下達考核指標并出臺考核辦法。

　　會議要求

　　要圍繞集團制定的年度工作目標任務(wù)，對各直屬單位的財務(wù)指標、個性化指標、重點任務(wù)、基礎(chǔ)管理等方面進行逐一梳理，建立針對不同類型崗位的績效考核管理機制。要依據(jù)權(quán)重細化分值，倒排時間節(jié)點，將會上確定的年度考核指標細分到各季度，集團將按季度對直屬單位的任務(wù)完成情況進行嚴格考核，通過績效指標的層層分解傳導壓力，并注重考核結(jié)果運用，形成激勵閉環(huán)，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動力。

　　集團相關(guān)部門、直屬單位負責同志，正略咨詢公司相關(guān)人員參加會議。

來源：集團紀委（監(jiān)察專員辦公室）

供稿：尹雪峰

審核：戴慕寧